Привлечение трудовых ресурсов из-за рубежа является привычной практикой для множества российских компаний. Как правило, организации нанимают иностранный персонал по одной из двух причин. Первая – необходимость удешевления рабочей силы. С этой целью сотрудники привлекаются из стран, с более низким уровнем экономического развития, чем в РФ: Украины, Таджикистана, Туркменистана, Киргизстана, Армении, Казахстана и др.
Вторая причина – потребность в квалифицированных кадрах, которых не хватает на отечественном рынке труда. Сотрудники данной категории, наоборот, чаще всего привлекаются из более развитых стран: Германии, Франции, Великобритании, США, Канады и др. Речь идет о профессиональных IT-специалистах, менеджерах, маркетологах, дизайнерах, инженерах высокотехнологичного оборудования и т.д.
Следует понимать, что зарубежные сотрудники являются для российских предприятий нерезидентами. А потому при их оформлении и содержании специалистам организации приходится решать множество бюрократических забот. Во-первых, требуется ставить на учет (и ежегодно перерегистрировать) каждого работника в ФМС, МВД. Во-вторых, необходимо оформлять пакет справок и разрешительных документов: патентов, виз, миграционных карт и др. В-третьих, ведение бухгалтерского учета (ЗП, отчисления) в отношении нерезидентов имеет ряд особенностей.
Естественно, каждый руководитель старается избежать лишних бюрократических сложностей и разгрузить административные отделы своей компании. Вот почему оформление иностранных граждан на работу в РФ — outstaffing-sovetnik.ru/oformleniye-inostrannykh-grazhdan – часто осуществляется на условия аутстаффинга. Вместо того, чтобы зачислять работников в постоянный штат, зарубежная фирма привлекает их к временной (контрактной) занятости через специализированное агентство. Какие выгоды это приносит, давайте разберемся.
Основные преимущества субподрядного найма иностранных сотрудников
Привлечение зарубежных кадров к занятости через аутстаффинговое агентство приносит предприятию ряд выгод:
- Не требуется зачислять персонал в постоянный штат, то есть предотвращается его увеличение.
- Отпадает необходимость содержать множество бухгалтеров и HR-специалистов для ведения кадрового делопроизводства.
- Вместо постоянных (ЗП) фирма несет переменные (контрактные платежи) издержки на содержание работников.
- Оптимизируются налоговые затраты.
- Компания ограждается от регулярных визитов проверяющих инспекторов миграционной, социальной и других федеральных служб.
Аутстаффинг иностранного персонала – эффективного решение кадрового обеспечения предприятия зарубежными трудовыми ресурсами!
